Autoritățile au adus modificări importante Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Principalele modificări legislative

  1. Obligația de angajare a persoanelor cu handicap
    • Conform noilor reglementări, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați sunt obligați să încadreze cel puțin 4% din numărul total de angajați cu persoane cu handicap.
    • În cazul în care această obligație nu este respectată, angajatorii trebuie să contribuie la bugetul de stat cu o sumă echivalentă cu salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu handicap.
  2. Obligațiile de raportare ale angajatorilor
    • Începând cu acest an, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a transmite anual, până la 31 ianuarie, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.
    • Prima raportare, referitoare la anul 2024, trebuie efectuată pana la 31.01.2025, iar modelul oficial al centralizatorului a fost publicat recent prin Ordinul comun nr. 28/11/2025.
    • Raportarea trebuie transmisă către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) prin agențiile teritoriale.
    • Chiar și în situația în care angajatorul nu are persoane cu dizabilități în schemă, obligația de raportare rămâne valabilă.

Ulterior, raportările anuale vor trebui efectuate până la 31 ianuarie pentru anul anterior.

  • Obligația angajatorilor de a comunica posturile vacante către cel puțin trei organizații neguvernamentale, care furnizează servicii specializate pentru persoanele cu dizabilități și sunt înscrise în Registrul Național ONG.
  • Obligația angajatorilor de a transmite către ANPDPD și AJOFM dovada comunicării posturilor vacante către cel puțin trei ONG-uri eligibile.

Nerespectarea obligațiilor de raportare poate atrage sancțiuni cuprise intre 25.000 lei la 50.000 lei;

Autor : Oana Gradinariu

Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.