Incepand cu 12 Octombrie 2025, angajatorii din Romania au obligatia de a acorda mai multe zile de telemunca unor categorii specifice de salariati-parinti, potrivit modificarilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 149/2025.

Cine beneficiaza de noile prevederi?

Parintii care au in ingrijire copii cu handicap

Acesti salariati au dreptul la un numar dublu de zile de telemunca pe luna fata de ceilalti parinți. Concret:

  • 8 zile/lună de telemunca sau munca la domiciliu pentru ingrijirea unui copil incadrat intr-un grad de handicap;
  • In cazul salariatilor care au in intretinere 2 sau mai multi copii incadrati in grad de handicap cu varsta de pana la 18 ani, suplimentar fata de numarul de zile prevazut mai sus, pentru fiecare copil se mai acorda cate doua zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca

Parintii de gemeni, tripleti sau multipleti

Acestia au, de asemenea, un regim extins al telemuncii:

  • 8 zile/luna de telemunca;
  • +2 zile suplimentare/luna pentru fiecare copil in parte.

Parintii care au in intretinere minori pana la 11 ani

Conform reglementarilor anterioare, parintii care au in grija copii cu vrsta de pana la 11 ani au dreptul la 4 zile de telemunca/luna, pentru a se ocupa de ingrijirea acestora.

Conditii si limitari

  • Acest drept nu poate fi refuzat de angajator decat daca natura muncii nu permite telemunca sau munca la domiciliu – de exemplu, in cazul activitatilor care implica prezența fizica permanenta.
  • Pentru parintii copiilor cu handicap, cererea trebuie insotita de certificatul de incadrare in grad de handicap al copilului.

Important: Chiar daca este vorba de cateva zile de telemunca pe luna, este necesar incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Acesta trebuie sa conțina toate elementele prevazute de Legea telemuncii (Legea nr. 81/2018).

Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.