Parlamentul României a făcut un pas important în direcția introducerii unui mecanism fiscal destinat recompensării angajaților prin participarea la profitul companiilor. Un proiect de modificare a Codului Fiscal prevede posibilitatea ca anumite societăți să acorde angajaților sume reprezentând până la 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent, beneficiind de un tratament fiscal distinct de cel aplicabil veniturilor salariale.

Potrivit formei actuale a proiectului, aceste venituri ar urma să fie încadrate în categoria „veniturilor din alte surse” și impozitate cu o cotă de 10%, cu aplicarea plafonării contribuției de asigurări sociale de sănătate. Măsura ar putea reprezenta o alternativă semnificativ mai eficientă fiscal față de acordarea unor bonusuri salariale clasice.

Facilitatea ar urma să fie disponibilă exclusiv companiilor care îndeplinesc anumite condiții de conformare și stabilitate financiară, inclusiv existența unor situații financiare auditate, înregistrarea de profit și achitarea la zi a obligațiilor fiscale. În ceea ce privește angajații beneficiari, proiectul prevede, printre altele, o vechime minimă de 12 luni și inexistența calității de acționar sau administrator.

Inițiativa poate avea un impact relevant asupra politicilor de retenție și motivare a personalului, oferind companiilor un instrument suplimentar pentru alinierea intereselor angajaților cu performanța financiară a afacerii. În același timp, modul în care această facilitate va putea fi aplicată în practică va depinde în mare măsură de normele metodologice ce urmează să fie emise de Ministerul Finanțelor.

Rămâne de urmărit forma finală a proiectului legislativ și condițiile concrete de implementare, având în vedere interesul ridicat pe care această măsură îl poate genera atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților.