Crăciunul reprezintă un moment în care angajatorii pot oferi salariaților beneficii sub forma cadourilor, fie ele în bani, în natură sau tichete cadou. În România, aceste beneficii nu sunt doar o metodă de a răsplăti munca angajaților, ci și o oportunitate de a reduce costurile fiscale, conform reglementărilor din Codul Fiscal. În acest context, este esențial să înțelegem cum pot fi acordate cadourile de Crăciun și care sunt condițiile pentru a beneficia de facilități fiscale.
Reguli fiscale pentru cadourile de Crăciun
Conform Codului Fiscal al României, cadourile acordate cu ocazia Crăciunului, inclusiv tichetele cadou, sunt reglementate clar. Ele pot fi acordate salariaților și copiilor acestora și beneficiază de tratament fiscal favorabil în următoarele condiții:
- Plafonul de 300 lei per beneficiar, per ocazie: Cadourile nu vor fi impozitate dacă valoarea totală nu depășește 300 lei per salariat sau copilul acestuia, per ocazie.
- Scutire de impozit și contribuții sociale: Atâta timp cât limita de 300 lei nu este depășită, cadourile nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale, ceea ce reprezintă un avantaj pentru angajatorii care doresc să răsplătească angajații fără a plăti taxe suplimentare.
- Prevederea în contractul de muncă sau regulamentul intern: Pentru a beneficia de aceste facilități fiscale, cadourile acordate trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă sau în regulamentele interne ale companiei. Aceste documente trebuie să detalieze modul în care sunt acordate beneficiile și condițiile în care se aplică.
Ce se întâmplă dacă se depășește limita de 300 lei?
Dacă valoarea cadourilor acordate depășește 300 lei per beneficiar, per ocazie, acestea vor fi considerate avantaje impozabile și vor fi supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Autor : Oana Gradinariu
Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.