Legea nr. 241/2023 aduce cu sine schimbări semnificative pentru părinții care au copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani, oferindu-le opțiunea de a lucra in regim de telemunca.
Conform acestei legi, la cerere, salariații care au copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani pot beneficia de până la 4 zile de muncă în regim de telemuncă pe lună. Această opțiune este supusă condițiilor stabilite în Legea nr. 81/2018, care reglementează activitatea de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare. Este important de menționat că această prevedere nu se aplică în situații în care natura sau tipul muncii nu permite desfășurarea activității în aceste condiții.
În cazul în care ambii părinți sau reprezentanți legali sunt angajați, cererea pentru telemuncă trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, prin care să se confirme că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat simultan telemuncă.
Angajații care aleg să lucreze în regim de telemuncă au obligația de a dispune de toate mijloacele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor conform fișei postului.
Angajatorii au dreptul de a refuza cererile pentru telemuncă. Cu toate acestea, refuzul trebuie să fie motivat în scris și comunicat în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea cererii.
Această nouă lege reprezintă un pas semnificativ în sprijinul părinților care lucrează, în special în situațiile în care responsabilitățile legate de îngrijirea copiilor pot face dificilă desfășurarea activității în mod tradițional, de la birou.
Angajatorii și angajații sunt încurajați să se informeze cu privire la prevederile Legii nr. 241/2023 și să înțeleagă drepturile și responsabilitățile lor în cadrul noii legislații.
Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.