Într-o ședință recentă, Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 115, publicată în Monitorul Oficial, seria 1139/15.12.2023, introducând schimbări semnificative cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2024.
Aceste modificări vizează ajustări esențiale în calculul taxelor salariilor, afectând diverse aspecte ale beneficiilor acordate angajaților.
Iată principalele modificări:
Educație Timpurie Plafonată:
Suma acordată pentru educația timpurie este plafonată la 1500 lei lunar per copil.
Bursă Privată Limitată:
Bursa privată acordată conform Legii nr. 376/2004 este plafonată la 1500 lei per bursă.
Scutire IT-ști Clarificată:
Pentru IT-ști care realizează venituri din salarii într-o fracție din lună, se clarifică procedura de acordare a scutirii. Fiecare angajator stabilește partea din plafonul lunar de 10.000 lei corespunzătoare perioadei respective și acordă scutirea pentru venitul brut lunar realizat, în limita fracției din plafon.
Avantaj Sportiv Plafonat:
Avantajul acordat pentru activitățile sportive este plafonat la 100 de euro pe an.
Delegare cu Plafon:
Indemnizația de delegare este plafonată la 3 salarii de bază, calculată distinct pentru fiecare lună, luând în considerare numărul de zile lucrătoare și perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă locație.
Telemuncă cu Contribuții Complete:
Pentru indemnizația de telemuncă, se vor calcula și datora contribuțiile pentru pensie, contribuție sănătate și impozit pe venit, devenind astfel un venit total impozabil.
Indemnizația de Delegare ca Venit:
Indemnizația de delegare este considerată venit în luna aprobării decontului.
Servicii Turistice Considerate Venit:
Contravaloarea serviciilor turistice se consideră venituri aferente lunilor corespunzătoare celor în care se face decontul sau în luna în care sunt acordate, în absența documentelor justificative.
Venituri Asimilate Beneficiilor Angajatorului:
Contribuția pentru fondul de pensii facultative, asigurarea voluntară de sănătate, contravaloarea abonamentelor sportive și sumele acordate pentru educația timpurie se consideră venituri asimilate lunilor pentru care s-a efectuat plata, pe baza documentelor justificative.
Contribuție pentru Asigurări de Sănătate Extinsă:
Contribuția pentru asigurări de sănătate se datorează și asupra indemnizațiilor pentru concedii medicale acordate conform OUG nr. 158/2005.
Aceste modificări au consecințe semnificative pentru angajatori și angajați, necesitând o revizuire atentă a politicilor salariale și a practicilor de compensare. Pentru detalii suplimentare, vă recomandăm consultarea textului complet al Ordonanței de Urgență nr. 115.
Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.