Noutăți legislative – Pagina 2

Schimbare legislativă privind deducerea TVA pentru facturile din deplasări

Modificări semnificative în legislația fiscală au intrat în vigoare, afectând posibilitatea companiilor de a deduce TVA-ul pentru facturile emise în legătură cu deplasările angajaților și administratorilor. Conform hotărârii de Guvern, a fost eliminată posibilitatea deducerii TVA-ului pentru facturile din deplasări care sunt emise pe numele salariaților sau administratorilor. Această măsură

Salariul minim brut crește la 3.700 lei lunar începând cu 01 Iulie 2024

Începând cu data de 1 iulie 2024 salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat la 3.700 de lei lunar, excluzând indemnizații, sporuri și alte adaosuri, în creștere față de nivelul actual de 3.300 de lei. Odată cu această majorare, salariul de bază minim net va avea

Transportul internațional rutier de bunuri a fost adus în cadrul obligațiilor RO e-Transport

Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, transportul internațional rutier de bunuri a fost adus în cadrul obligațiilor RO e-Transport. Această măsură extinde responsabilitățile nu doar asupra operațiunilor vamale de import-export, ci și asupra deplasărilor intracomunitare (achiziții și livrări intracomunitare). Astfel, operatorii economici trebuie să respecte atât obligațiile existente privind e-Transportul

Modificări privind contribuția de asigurări sociale de sănătate pentru concediile medicale

Începând cu data de 12 aprilie 2024, OUG 34/2024 a intrat în vigoare, aducând modificări semnificative în ceea ce privește obligația de plată a Contribuției de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) pentru concediile medicale, în conformitate cu prevederile OUG 158/2005. Potrivit prevederilor OUG 34/2024, s-a stabilit în mod expres că

Recomandare : Angajatorii sunt sfatuiti să finalizeze procedurile interne privind hărțuirea la locul de muncă

Avand in vedere termenul de 17 Aprilie, angajatorii sunt îndemnați să finalizeze procedurile interne și să desemneze personalul responsabil în ceea ce privește hărțuirea la locul de muncă. Începând cu data de 17 aprilie 2024, este obligatoriu ca angajatorii să pună în aplicare metodologiile prescrise, să identifice persoanele responsabile și să

Termene si contraventii REVISAL

Termene limită pentru Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) Registrul este completat în ordinea angajării și include următoarele elemente: datele de identificare ale angajatorului care angajează personal pe baza unui contract individual de muncă, cum ar fi: numele, codul unic de identificare - CUI, identificarea fiscală - CIF, sediul

Obligatii angajator cu privire la Regulament Intern, CCM si Hartuirea la locul de munca

Hartuirea la locul de munca – Obligatii angajator Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, prin implementarea de Politici interne si masuri antihartuire, inclusiv prin prevederi în regulamentul intern. Eliminarea tuturor formelor de discriminare se

Ordinul ANAF 1996/2023 – adaptarea legislației fiscale din România la economia digitală

Ordinul ANAF 1996/2023 reprezintă un pas crucial în adaptarea legislației fiscale din România la economia digitală. Acest ordin introduce Formularul F7000, conceput pentru operatorii de platforme online, cu scopul de a susține conformitatea fiscală cu OG 16/2023 și Directiva europeană DAC7. Principalele puncte de interes includ: Raportare anuală: Operatorii de

Legea nr. 360/2023 privind Sistemul Public de Pensii

Începând cu 4 Decembrie 2023 s-a publicat in Monitorul Oficial Legea nr. 360/2023 privind Sistemul Public de Pensii. Una dintre modificările aduse de Legea Reformei Pensiilor este creșterea vârstei de pensionare pentru femei. Limita de vârsta lor de pensionare se va extinde până la 65 de ani până în Ianuarie

Noi reglementări aduse de OUG 115

În contextul schimbărilor legislative recente, se aduc modificări semnificative privind impozitului pe venit si contributiilor asigurarilor sociale si de sanatate. În continuare, vom detalia principalele modificări și implicații ale acestora. I. Sprijin pentru educatia timpurie Angajatorii pot suporta cheltuielile pentru plasarea copiilor angajaților în unități de educație timpurie, conform prevederilor

News room