In data de 5 iunie 2023 a intrat in vigoare Directiva Nr. 970/2023 a Parlamentului European si a Consiliului Uniunii Europene din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala, inclusiv in cazul beneficiilor, precum şi la egalitatea de tratament in ceea ce priveste munca de aceeaşi valoare si egalitatea de tratament la evaluarea calitatii muncii.
(1) Aceasta directiva se aplica angajatorilor din sectorul public si din sectorul privat.
(2) Directiva se aplica tuturor lucratorilor care au un contract de munca sau un raport de munca.
(3) Prin remunerare se intelege intregul pachet salarial format din salariu si beneficii.
(4) Candidatii in vederea ocuparii unui loc de munca au dreptul de a primi, de la angajatorul potential, informatii cu privire la:
(a) nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza; si
(b) dupa caz, clauzele relevante ale contractului colectiv de munca/ regulamentului intern referitoare la remunerarea postul respectiv.
(5) Angajatii au dreptul sa stie care sunt criteriile pe care angajatorul le are in vedere la stabilirea remuneratiei si a modului de promovare profesionala.
(6) Evoluţia remuneratiei se refera la procesul prin care un angajat trece la un nivel de remunerare superior. Criteriile legate de evolutia remuneratiei pot include, printre altele, performanta individuala, dezvoltarea competentelor si vechimea in munca.
(7) Angajatii au dreptul de a solicita si a primi, in scris, informatii cu privire la propriul nivel de remunerare si la nivelurile medii de remunerare, defalcate in functie de sex, pentru categoriile de salariati care presteaza aceeasi munca ca ei sau o munca de aceeasi valoare ca a lor.
(8) Angajatorii informeaza anual toti angajatii cu privire la dreptul lor de a primi informatiile referitoare la nivelul de remunerare si la actiunile pe care le au de intreprins lucratorii pentru a-si exercita acest drept.
Echipa noastră de profesionişti vă stă la dispoziţie pentru orice clarificări sau detalii suplimentare necesare în analiza Dumneavoastră. Informaţiile prezentate mai sus reprezintă doar un rezumat al aspectelor pe care le considerăm relevante în legislaţia publicată recent. Această informare legislativă nu este exhaustivă şi nu este destinată a fi utilizata drept consultanţă într-o anume chestiune dată. Invităm toti cititorii să ne contacteze pentru mai multe clarificări cu privire la orice aspect specific. Echipa Argus Audit şi asociaţii săi nu işi asumă răspunderea cu privire la acţiunile întreprinse de terţe părţi în legătură cu informaţiile prezentate în publicaţiile noastre în mod exclusiv.
