Resurse umane

Transparenta salariala – Directiva Europeana Nr. 970/2023

In data de 5 iunie 2023 a intrat in vigoare Directiva Nr. 970/2023 a Parlamentului European si a Consiliului Uniunii Europene din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala, inclusiv

Hartuirea la locul de munca – Obligatii angajator

Conform prevederilor Codului Muncii si ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, hărţuirea constă în orice tip de comportament care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Concedii medicale – modificari aduse de Ordonanta de urgenta nr. 21/2023 privind legea sanatatii

Modul de calcul a indemnizatiei pentru concedii medicale in cazul salariatul care are contracte de munca la mai multi angajatori Indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie

Modificari privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor

Conform Ordonanţei de urgenţă nr. 164/2022 apar urmatoarele modificari privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor: dacă, în aceeaşi lună, o persoană realizează venituri atât în ţară, cât şi în statele în care se aplică Regulamentul, fără suprapunerea perioadelor de activitate, se iau în calcul veniturile realizate în ambele

Hotărârea nr. 1.447 din 8 decembrie 2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată

Conform Hotărârii Guvernului nr. 1.447/2022 publicată în Monitorul Oficial, începând cu data de 1 Ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se stabilește astfel : ➢ de la 2.550 lei la 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe

Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 a fost modificată începând cu octombrie 2022

Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 a fost modificată începând cu octombrie 2022, iar noi am selectat cele mai relevante modificări prezentandu-le pentru dumneavoastra in acest articol, astfel: Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente: b) locul de muncă sau,

Fisele de post si Regulamentul Intern au redevenit obligatorii

Conform Legii nr. 275/2022 privind respingerea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, incepand cu data de 06 Octombrie 2022, se abroga legea prin care se renuntase initial la obligativitatea intocmirii fiselor de post si a Regulamentelor Interne pentru microintreprinderile